Prévention
« Mieux vaut prévenir que guérir », ce proverbe existe depuis la Rome antique. Son application dans notre société est tellement large qu’elle est déclinée dans différents domaines comme la philosophie, la psychologie, et bien sûr le monde du travail.
Certains responsables ont déjà saisis l’importance d’appliquer la politique de prévention dans l’ensemble du fonctionnement de l’entreprise. En Mars 2013, l’OPPBTP révèle ainsi, étude à l’appui, que pour 100€ investis en matière de prévention, il y a un retour sur investissement de 219€, soit 119€ de bénéfice. La prévention est donc rentable : bénéfices économiques, mais aussi meilleures conditions de travail, salariés valorisés et motivés, moins d’accidents de travail et de maladies professionnelles, meilleure productivité….
Chez ISRPP Formation, nous sommes conscients de cette réalité et contribuons à la véhiculer. Nous aidons donc les entreprises à intégrer et à maintenir cette politique de prévention, notamment à travers les formations à l’évaluation des risques professionnels, l’analyse accident de travail et bien d'autres encore.
SDC - Salarié Désigné Compétent en Santé Sécurité (Référent Santé Sécurité)
Durée :
21 heures (soit 3 jours non consécutifs 2+1)
Pré requis :
Avoir été désigné par son employeur pour la mission de SDC et maîtriser les savoirs de base.
Objectifs :
-
Permettre aux stagiaires de définir le cadre d’intervention du référent en santé sécurité.
-
Leur permettre d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires afin d’aider leur employeur dans la mise en oeuvre de la démarche globale de prévention.
-
Leur permettre d'amorcer la démarche prévention et la maîtrise du risque dans son entreprise.
Pour plus de détails, téléchargez notre catalogue
Analyse accident de travail - La méthode de l'Arbre des Causes
Durée :
7 heures
Pré requis :
Maîtriser les savoirs de base.
Objectifs :
-
Permettre aux stagiaires d'analyser un accident du travail, un incident ou une situation problématique.
-
Leur permettre d'utiliser l'arbre des causes dans le cadre d'un travail de groupe.risque dans sa structure.
-
Leur permettre de contribuer à la politique de maîtrise du risque.
Pour plus de détails, téléchargez notre catalogue
EvRP - Évaluation des risques professionnels
Durée :
21 heures (soit 3 jours non consécutifs 2+1)
Pré requis :
Maîtriser les savoirs de base.
Objectifs :
-
Rendre autonome le salarié de l’entreprise dans sa démarche d’évaluation des risques.
-
Lui permettre de préparer, d’engager, de conduire et de mettre en oeuvre sa démarche afin de contribuer avec son employeur à la préservation de la santé et à l’amélioration des conditions de travail.
Pour plus de détails, téléchargez notre catalogue
Sensibilisation prévention
Durée :
4 heures
Pré requis :
Maîtriser les savoirs de base.
Objectifs :
-
Permettre aux stagiaires de prendre conscience de l’intérêt de la culture et de la démarche prévention.
-
Leur permettre d’acquérir des connaissances et des réflexes de base sur le plan de la prévention.
Pour plus de détails, téléchargez notre catalogue
CHSCT (Plus de 300 salariés)
Durée :
21 heures
Pré requis :
Etre membre élu du CHSCT, représentant du personnel d’une entreprise de moins de 300 salariés. Ou être délégué du personnel pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Objectifs :
-
Comprendre l’intérêt de la prévention et la place du CHSCT dans ce domaine.
-
Acquérir les connaissances de base du CHSCT (genèse, réglementation, composition, moyens, missions, limites,..).
-
Créer ses outils ou de développer des outils existants afin de mener à bien les missions.
-
Appliquer les outils en situation de travail.
Pour plus de détails, téléchargez notre catalogue
Culture prévention
Durée :
7 heures
Pré requis :
Maîtriser les savoirs de base.
Objectifs :
-
Permettre aux stagiaires de prendre conscience de l’intérêt de la culture et de la démarche prévention.
-
Leur permettre de connaître les règles de base en santé et sécurité d’une entreprise.
-
Leur permettre d'amorcer la démarche prévention et la maîtrise du risque dans son entreprise.
Pour plus de détails, téléchargez notre catalogue
Mise en place de la démarche RPS - Risques Psycho-Sociaux
Durée :
La durée de l'intervention sera établie après le diagnostic.
Pré requis :
Volonté du chef d'etablissement de mettre en oeuvre une démarche RPS
Objectifs :
-
Engager une démarche de prévention de RPS
-
Réaliser l’évaluation et le diagnostic terrain quantitatif et qualitatif
-
Recueillir et proposer un plan d’action
-
Formaliser l’évaluation des RPS dans le Document Unique
Pour plus de détails, téléchargez notre catalogue
CHSCT (Moins de 300 salariés)
Durée :
35 heures
Pré requis :
Etre membre élu du CHSCT, représentant du personnel d’une entreprise de moins de 300 salariés.
Objectifs :
-
Comprendre l’intérêt de la prévention et la place du CHSCT dans ce domaine.
-
Acquérir les connaissances de base du CHSCT (genèse, réglementation, composition,
moyens, missions, limites,..).
-
Créer les outils ou développer des outils existants afin de mener à bien ses missions.
Pour plus de détails, téléchargez notre catalogue
